9月6日，我院联合南京大学商学院、中盐金坛公司、江苏宏德文化出版基金会在南京大学举办“中国管理学派建设专题研讨会”，南京大学党委常务副书记杨忠，江西财经大学原副校长吴照云，南京大学商学院教授、中国企业管理研究会副会长陈传明，江苏宏德文化出版基金会理事长府建明，南京大学社会科学处处长陈冬华，南京大学商学院副院长贾良定，betway登陆网址院长、《中国管理哲学年鉴》编辑部主任胡海波，华东师范大学经济与管理学院教授贾利军，中盐金坛公司副总经理钟海连，南京大学办公室副主任刘颖等20余名专家学者与业界代表出席会议。

杨忠指出，离开了中华优秀传统文化，中国式现代化便没有根基。建设中国管理学派、做好中国管理研究是一种文化自信与文化自觉，中国问题既是历史的、也是现代的，既是本土的、也是国际的。实践是检验真理的唯一标准，中国管理学派能否立得住，要看其能否创造出新的精神与物质财富，能否在解决中国问题上作出新贡献。管理学家与企业翘楚应担负起连接中华优秀传统文化、红色革命文化与社会主义先进文化的时代使命，帮助中国管理学派取得国际认同。

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吴照云认为，中国管理学派的国际话语权获取既需要做出系列成果、也需要完善配套机制。文化研究与历史学、哲学、文学高度融合，因此传统文化与管理的交叉研究有着区别于还原论体系的概念界定与研究范式，需要更多的平台展示与内部交流来提高成果能见度与认可度，避免因评价标准与考核体系不公平带来的人才流失。建设中国管理学派需要几代人的共同努力，要有“即便带着草稿纸，也要外出看世界”的勇气，为传承弘扬中华优秀传统文化躬身入局。

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会上，胡海波作《中国管理学派的发展历程》主题报告。报告回顾了中国管理学派的源起与发展，理论界、实务界与媒质界在中国管理学派的经验总结、理论创新与平台搭建上已经积累了大量成果。结合江西财经大学中国管理思想传承工程来看，未来中国管理学派还需要形成一支跨多学科的研究队伍、一套稳定的人才培养体系、一组持续深入的研究方向与一系列有影响的研究成果，不断推动中国管理学的自主知识体系构建，为管理难题贡献中国方案。

交流环节，各与会代表就中西管理底层逻辑差异、《中国管理哲学年鉴》连续出版计划、校企合作模式创新、博士后工作站研究选题等相关问题进行了热烈讨论，认为中国管理学派要“高筑墙、广积粮”，以开放式创新推动中西理论对话，为讲好中国故事，传播好中国声音做出管理学者应有的贡献。

本次专题研讨会的召开，是必威官方平台在中国管理学派建设上凝神聚力的又一次尝试。长期以来，江财工商以“融中西管理智慧，育商界厚德英才”为使命，致力于打破学科边界与校企壁垒，以座谈会、研讨会、学术沙龙、学术论坛等多样化形式为中华优秀传统文化的创造性转化与创新性发展搭平台、促交流、创合作，让管理理论与实践展现出中国特色、中国风格与中国气派。